公務員の人事異動の決め方や移動時期は?希望部署にはいけるのか?

この記事の著者
名前:トモキン(元公務員) 専門:ブログマーケティング、ブログ集客、記事外注化、自転車屋さん(オーナー兼店長オニガワラ)、 肩書き:元公務員 上司にコテンパンにいじめられていた公務員時代に「公務員は副業禁止?儲けて絶対辞めたるわ!」精神で在職中にビジネス起業。バレても大丈夫なように対策をしながら必死にアフィリエイトサイトを作成し続ける。そしてわずか1年で本業の収入を超えて公務員脱出。趣味は子育て。会社辞めたい現在給料18-30万で頑張っている公務員やサラリーマンに「一生懸命のんびりしよう。」と応援とユーモアたっぷりに低姿勢でサポートしている。コンサル生多数活躍中。得意分野は外注化。1人で常時100人程雇い、最低でも1ヶ月100記事以上を自分の時間を使わずに記事追加しており、時間のないサラリーマンに外注化とM&A(サイト買収)を薦めている。

>>>>トモキンの公務員脱出計画の経緯

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公務員のみなさん、今の部署から異動したいと思いますか?せっかく慣れたばかりだから異動したくない、という人や、この部署に飽きたから別の部署に異動したい、などそれぞれ色んな思いがあると思います。

自分の希望している部署に異動になれば嬉しいけど、まったく希望していなかったよく分からない部署に異動になっても、「ここはどこ?私は誰?」状態になるのではないでしょうか。

僕は公務員を10数年やってきたので、人事異動についてもずっと見てきたから、ある程度異動の仕組みというのが分かってくるようになってきました。

ということで今回は人事異動について、

ほんまに希望した部署に行けるんか??

ということについてお話していきたいと思います。

公務員の人事異動は一体誰が決めているの?異動時期や希望部署は?

毎年行われる人事異動。いつ自分が異動になるのか、毎年ハラハラしている人も多いと思います。でもこの異動って誰が決めてるのか、めっちゃ気になれへん?

基本、人事異動というのは上の人が決めるんやけど、上といっても直属の上司とかじゃなくて、もうちょっと上の人とか、あとは人事部の人が決めています。

でも公務員ってシステム上、かなりぶっ飛んだ異動っていうのはあんまりないので安心してください。というのも、異動って実はある程度決まってるというか、ある法則があったりするんですよ。

びっくりやろ!?

何でそんなことが分かるかって?それば僕が公務員時代、実際に異動になった経験から、色々見てきてある程度分かってきたからです。どういうことなのか、詳しい事を見ていきたいと思います。

公務員は変化を嫌う!前例踏襲主義(ぜんれいとうしゅうしゅぎ)

前例踏襲主義って、きっとあまり聞きなれへん言葉やから分からん人も多いと思います。

前例踏襲主義(ぜんれいとうしゅうしゅぎ)とは?
踏襲は「受け継ぐ」という意味。なので前例踏襲主義とは、以前に行ったやり方や考え方をそのまま受け継ぐ、ということ。対義語には、「改革」や「打破」などがある。

要するに変化を嫌うあまり、前の人事のやり方で問題なければ今回も全く同じやり方でする、ということなんです。

なので基本的に無難な人事しか行いません。ちょっとは冒険してみたら?って思うんやけどね。

そこが公務員のあかんところやと思うんやけど、なんせ閉鎖的で保守的な環境やから、改革なんてワケワカメ~、な世界なんですよね。

なので人事も、「前のような感じで良いから、この人はこっちに異動で決まりじゃー!!」って感じなんです。

トモキン
例えば、Aという部署に異動になれば、次はBという部署に異動、というような感じで、異動するルートがだいたい決まってたりするねん。だからこの人はA部署に異動になったから、次はB部署やな、っていう感じで前と同じようなルートで異動したりするんやで。

多少の違いはあるけど、基本はルートに乗っ取って人事を動かすシステムになっておますー。

きっと「この人をここの部署に異動させます!!」って前例にないことを言ったら、みんなから白い目で見られるから注意してや。

でも逆を言えば、地球がひっくり返るような突拍子もないような異動がないということやから、まぁある程度予測はたてれるよね。次異動するとしたら、あの部署やなって。

そういう意味では、公務員の異動って分かりやすいかもしれんな。

でもほんま、しょうーもないやり方やしこんなやり方じゃ全然人として成長できないと思うけど、でもペーペーは文句も言われへんし、それに従うしかないのよね。

これから令和という新しい時代がこようとしてるのに、ほんま古臭いこの体制をどうにかして欲しいわ。

公務員の異動時期はいつ?どこもだいたい決まっている!!

異動時期って企業によって様々だと思います。

決算時期に異動になるところや年度末に異動になるところなど様々やと思うねんけど、じゃあ公務員っていつ頃転勤なんやろか?

トモキン
公務員はだいたい4月ごろが一般的やけど、職種によっては異動時期も変わってくるんやで。

公務員って基本4月が異動時期っていうところが多いんです。ちょうど新年度の始まる時期やな。でも一部の公務員はそうじゃないところもあるんやって。

色んな職種の異動時期
  • 自衛官:4月と8月
  • 警察官:4月と10月
  • 税務署:7月
  • 国土交通省:通年

公務員といっても、職種によって異動時期も様々なんやね。でも税務署の異動時期が7月って、めっちゃ中途半端やん!!って思ったけど、税務署の年度末が6月なので7月に異動ということなんだそうです。

というのも、3月に確定申告がありますよね?すっごい面倒くさいやつ。まぁ、前よりはネットが導入されてだいぶん面倒くさいのもなくなってきたけど。

で、その事務処理とかが4月ぐらいから始まるから6月が税務署の年度末ってことなんです。

そういう事情もあるから、異動時期も職種によって色々変わってくるんやな。

しかも、幹部クラスになれば異動の事について新聞に載ってたりするんですよ。例えば警察官なら警部以上とか。だからあの人、あそこに異動になったんや、って丸分かり。

なので気になる人は4月になったら、新聞の政治面や地方面にも注目して見てみてください。きっと嫌な幹部の人が異動になってたら、ガッツポーズしたくなるかもな(笑)

異動についての最大の疑問!希望部署に行けるのか!?

異動する時って、だいたい希望を聞いてくれると思うんです。異動を希望するか?とか、異動するならどこの部署が良いか、とか。

でも希望したところで、本当にその通り異動できるのか っていうところが一番気になると思います。

自治体によって変わるかもしれませんが、結論としては、基本的に幹部以下は希望部署に行く事は出来ないです

えぇー!?異動したいかって希望を聞いてくるくせに、なんで希望部署に行かれへんねん!

もう、げきおこスティックファイナリアリティぷんぷんドリームになるわ。

って、ちょっとギャル語使ってみたけど、要するに、怒りマックスになるってこと。それなら希望聞いてくるなよ!!ってはらわた煮えたぎってくるわ。

なんで幹部以下は希望部署にいかれへんのか。それは上の人というか、人事部の人が決めるからなんです。

というのも、やっぱり部署によって人気のところや不人気のところがあって、もちろん人気のところは希望する人も多いわけですよ。

トモキン
人気っていうことは、ある程度魅力的な部署なんやろうし、そりゃ多数の人が希望するのもうなずけるわな。

仮に5人しか異動できないところを100人の希望者がいたとします。でもその5人って、そこに異動したいっていうよっぽどの理由がある人を優先していくと思うんですよね。

例えば、介護が必要な人と同居していて転勤は無理やからこの部署で、とか、パワハラで精神的に苦痛を感じているからこっちの部署で、とかね。

まあ、そういう人は管理職とかに異動について事前に相談しておいた方が良いかもしれんけど。

でもそうすると95人は希望部署に行けなかったってなりますよね。だからなかなか自分の希望する部署に行くのは難しかったりするんです。

実際僕の周りの人や先輩とかに異動について聞きまくったけど、やっぱり自分が希望する部署はほとんど行けないって言ってたわ。

でもね、そんな中でも希望部署にいける方法というのがあるんですよ。それはずばり、

コネを使う!!

コネって、なんかせこいな!!という人もいるかもしれませんが、要は人との繋がり。これも結構重要になってくるんですよ。

例えば支部と本部があって、自分は支部にいるけど本部に行きたい!!ってなった時は、コネがないとなかなか行けないのが現状なんです。

なので本部のほうでたくさん知り合いを作っておけば、支部から本部へ引き上げてもらう事もできますし、本部の知り合いから、本部の偉い人に伝えてもらって異動させてもらう、っていうやり方もあるわけよ。

これなら案外、希望部署に行けたりするんやで。

出世にはしょーもない飲み会も絡んで来るけどね。

公務員の飲み会は大変で辛いだけ!!楽しいと思えない5つの理由

2019年4月9日
トモキン
将来は希望部署に絶対に異動したい!っていう人は、ある程度コネ作りも大切かもしれんな~。

逆に、不人気の部署を希望すれば、異動しやすくなるよ。僕が働いていたところもそんな感じやったししね。でもたぶん積極的に行く人はおらんやろな。

ということで、幹部以下の人は希望部署にいけないということがわかりましたが、じゃあ幹部クラスの人の異動は希望がとりやすいのかってところも気になりますよね。結論から言うと、若干加味される傾向にあります。

で・す・が。

先ほどもお伝えした公務員の悪しき習慣である「前例踏襲主義」があるため、基本的には異動先が決まっている事が多いです。

例えば、企画係で1係、2係、3係があるとして、1係りの課長や係長って基本出世するポストにいるんですよ。そうすると、次はあそこの部署、その次はあっちの部署、というふにだいたい決まっているんです。

まあ、たまに例外はあるやろうけど、ほとんどが決まったルートをたどる事になると思います。

なので僕が公務員として働いていた時は、A部署、B部署、C部署、D部署ってあるとすれば、勤続年数や同じ階級とかの人達の中で、A→B→C→D→またAに戻る、見たいな感じで、グルグル回ってたわ。

なので、「トモキン、AからCの部署に行ってチョンマゲ。」というような変な異動はなかったな~。

結局は前例踏襲主義のせいで、人事異動もある程度は決まってる形なんやけど、「今年も異動でけへんかった…」とか「異動できたぜ、ラッキー!」とかって異動について一喜一憂する人もおったんよ。

でも人事のやり方はこんな感じで決まってるから、人事異動に振り回される必要はないんやで。

まあ、人事異動に希望を見出している人からすれば、なんて夢のない話!って思われるかもしれんけど、それが公務員の異動の実態です。

希望部署に行きたい!!でもコネ作りってどうすんねん?

希望部署に行くなら、コネ作りも大切というお話をしましたが、でも実際、どうやってコネって作っていくねん!?って思いますよね。

そんなときに僕がおすすめしているのが、副業です。それも副業の外注化!

外注化って要するに人を雇ってその人たちに仕事をしてもらう事なんやけど、自分が社長みたいな立場になれるんや。

例えば、僕がやっているのは「アフィリエイト」っていうネットビジネスなんやけど、これはある商品の魅力を記事にして伝えて、読者がそれを購入してくれたらその何%かが報酬でもらえるっていう仕事です。

でも僕自身は記事をあまり書いてなくて、いや、書いてるときもあるんやけど、でも外注化して他の人に書いてもらってる方が断然多いです。僕はそれらをまとめるというか統括している感じです。

だから社長の気持ちというか、上に立つ者の気持ちも分かってくるんですよね。

上に立つ者の気持ちが分かれば、幹部の人はどう思っているのか?っていうのが分かってくるから、じゃあこうした方が良いんじゃないかな、というのも分かってきます。

そうすると、「おや?トモキンは俺のことについて、凄く分かってくれてるな。」という感じで、高感度もUP!!どんどん好かれるようになっていくんやで。

要は世渡り上手 になれば良いんや。歴史上の人物で言うと、豊臣秀吉なんかがそうやな。

もともと農民やった秀吉は、すっごい気の効く男やったから、冬の寒い時期に信長のために草履を自分の懐に入れて温めていたりとか、人の気持ちを汲み取るのがうまかったんや。

信長は、秀吉のそれらの行動に対してすごく感心し、秀吉はどんどん出世していって、最後には天下も取っていったやろ。

だから人の気持ちが分かるって、結構大事な事なんやで。

そのためには、副業して外注化して学んでいったほうが、断然上に立つ人の気持ちが分かるからお勧めやし、自分自身も成長 する事ができるよ。

公務員に副業ならアフィリエイト!外注化で幸せ掴める理由5選!

2019年4月2日

成長していくと出世にもどんどん繋がっていくから副業の外注化は本当におすすめです。

そしてもう一つ、希望部署に移動したい人は、マインドセットも整えれるようにしていったほうが良いんやで。

マインドセットって何?って思うかもしれんけど、要は考え方が大事ってこと。

人~生~楽ありゃ苦~もあるさ~♪って歌もあるように、良いこともあれば悪いこともありますよね。良いことは素直に嬉しいんやけど、悪いことって結構凹むし引きずったりする人も多いんとちゃうかな。

それをいかに考え方を変えて前向きに捉えることが出来るか、っていうのが大事になってきます。でも自分はネガティブやし、そんな前向きに捉えられへんわ!っていう人は、一度この動画を見てみて。

例えば何か失敗して落ち込んだ時、あの人は完璧やのに、なんで自分はできへんのやろ、って思うこともあると思います。

でもね、そんな人と比較する必要はない んやで。人は他人のことがすごくキラキラして見えるんやけど、他人は自分とは全く違う人間なんやし、比べること自体おかしいんや。

自分は自分、他人は他人。

例え今回失敗したとしても、次はどうすれば失敗しないか、っていうことを考えていけば、どんどん失敗することも減っていくし、そうすると自分に自信もついてくるよ。

自分に自信がついてレベルアップしていくと、上司も自分の手のひらで転がすことも夢じゃないんやで。

マインドセットは希望部署に行きたい!!っていうだけでなく、生きていくうえでもすっごい役に立つし考え方が変わると人生も面白くなってくるから、ぜひマインドセットを整えるようになって欲しいと思います。

他にもマインドについての動画をたくさんとってるから、マインドセットについて知りたい人は、他の動画も見てみてください。

絶対に希望部署に行きたい!という強い思いがある人は、コネも良いですが、副業とマインドセットについても意識していけば異動についても無限の可能性があるようになると思います。

なのでそういう方法もあるんだよ、ということを頭の片隅にでも入れといてもらえれば嬉しいです。

まとめ

  • 公務員の異動は前例踏襲主義によりほぼ決まっている
  • 公務員は希望部署にいけることは、ほぼない
  • 希望部署に行きたいなら、コネを作ったほうが良い
  • コネを作るには、副業やマインドセットを整えたほうが有利

同じ部署にずっといれば、異動したいという気持ちも沸いてくると思います。でもたいていの人は希望通りに異動できないのが現実です。一番確実なのはコネを作ることですが、そのためには世渡り上手になる必要があります。

世渡り上手になるには、なかなか難しいところもあると思いますが、副業やマインドセットを整えれるようになると、相手の気持ちが分かるようになり、世渡り上手になっていけます。

ぜひ異動について考えている人は、これらの事も考えてみてください。

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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終わり。

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あんた誰なん?嘘くさいわぁ〜!これ、よくある詐欺まがいの話やん!

はい、そんな声が聞こえてきました。。

僕はトモキンと申します。

公務員として10数年勤めていましたが、在職中にネットビジネスを始めて公務員の収入を超えたので辞めちゃいました!!しかも3人の小さい子持ちにも関わらず退職。周りから見れば、完全にアホな公務員ですよね。

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トモキン
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2019年5月4日

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